Las imágenes de la pelea quedaron grabadas en un video que difundieron a través de las redes sociales. En ellas se logra ver cómo las personas comienzan a levantar sillas y a agredirse físicamente mientras el Pulmón de Oro, como es conocido Zuleta, cantaba su tercera canción, según recoge el portal Televallenato.
“Cuando apenas cantaba la tercera canción en Chile, Poncho Zuleta debió salir del escenario por disturbios que se presentaron en el sitio; al parecer eran extranjeros los que protagonizaron la pelea”, afirmaron en el portal de entretenimiento, haciendo énfasis en que las personas que comenzaron la pelea, al parecer, no eran chilenos; incluso se ha llegado a afirmar que estos eran de nacionalidades colombiana y venezolana, aunque la información no ha sido confirmada por las autoridades.
En medio de la disputa, las personas que estaban en el lugar comenzaron a salir corriendo, mientras que Zuleta, al darse cuenta, pidió a los músicos que se detuvieran y luego todos empezaron a evacuar la tarima, esto para evitar que la pelea los alcanzara a ellos también.
“Gracias a Dios por la noche que nos regaló, me iré a Colombia cargado de la buena energía brindada por todo el espectacular público en #Chile”, fueron las palabras que expresó el Pulmón de Oro en su cuenta de Twitter, sin mencionar la pelea disputada en el concierto; empero, si afirmó que a pesar de ello, regresaría al país sano y salvo, además de una “buena energía”.
Según los internautas, el concierto habría tenido lugar en Santiago de Chile, la capital del país Latinoamericano, en el Teatro Caupolicán.
Así terminó el “súper concierto de vallenato” anoche en el Teatro Caupolicán.
Anoche luego de 1:30 hora de show del juglar Poncho Zuleta en Santiago de Chile se presentó un altercado entre los presentes, situación que rápidamente fue controlada por la seguridad del teatro. Hoy solo podemos decir gracias #Chile por todo 👏🏼👏🏼 pic.twitter.com/z6yL1tvHMV
— CRISTIAN RODRIGUEZ CORONELL (@cristianmge) March 12, 2022
Poncho Zuleta expresó su tristeza por la muerte de Ismael Vergara del Castillo
El reconocido cantante lamentó la pérdida de uno de sus amigos más cercanos. Se trata de Ismael Vergara del Castillo (conocido como El Pey Vergara), quien sufrió un infarto, momentos antes de que Zuleta subiera al escenario a un concierto en Sincelejo, Sucre.
A través de su cuenta de Twitter, el artista expresó su sentimiento de tristeza. “Hoy no perdí un amigo, perdí a un hermano. Vuela alto Pey Vergara”. Con esta publicación, el artista les contó a sus seguidores sobre el fallecimiento de uno de sus cercanos.
Según detalló el diario Primera Línea, el cantante compartió con su amigo momentos antes de asistir al show “De vuelta al ruedo”, realizado en el Centro Comercial Viva. Cuando se encontraban en el camerino “Pey Vergara” tuvo una descompensación y cayó al suelo. Las personas que estaban cerca buscaron ayuda y los organismo de socorro le brindaron primeros auxilios.
Zuleta subió al escenario y luego de su presentación fue a la Clínica Santa María a verificar el estado de salud de su amigo. Sin embargo, este había fallecido debido a un infarto fulminante. “Pey Vergara” tenía 66 años. Vivió gran parte de su vida en Sincelejo y tenía una relación muy cercana a Poncho Zuleta y su hermano Emiliano.
Bastantes molestos quedaron los transportadores con el candidato presidencial Gustavo Petro, luego de que, durante el debate presidencial de SEMANA, los señalara como responsables de los bloqueos y afectaciones que se presentaron en las vías nacionales a lo largo del paro nacional.
Bastantes molestos quedaron los transportadores con el candidato presidencial Gustavo Petro, luego de que, durante el debate presidencial de SEMANA, los señalara como responsables de los bloqueos y afectaciones que se presentaron en las vías nacionales a lo largo del paro nacional.
Colfecar calificó como “irresponsables” las palabras del candidato y resaltó que rechaza las declaraciones en donde se responsabiliza al sector transportador de carga por los más de 1.100 bloqueos ilegales en vías nacionales y urbanas durante el paro nacional de 2021.
Manifestaron que el sector transportador no participó ni patrocinó el paro nacional y que, por el contrario, fue uno de los más perjudicados por la situación de orden público, ya que, “por ejemplo, miles de conductores entre Cajamarca y Buga quedaron atrapados en esta ruta por más de 30 días sin poder moverse y a merced de vándalos que los amedrentaban a diario, siendo víctimas de actos terroristas y amenazas”.
También recordó que a nivel nacional se registraron más de 29 casos de peajes vandalizados por cuenta de quienes bloquearon las vías; además, fuimos expuestos al cobro de peajes ilegales para permitir el paso de los vehículos.
“En Colombia, el 80 % de la flota vehicular de carga pertenece a personas naturales, en la mayoría de los casos el vehículo es el único patrimonio del propietario y, por tanto, representa su medio de sustento para sí mismo y su familia”, manifestó este gremio.
Los más de 1.100 bloqueos ilegales en las vías nacionales durante el paro nacional, fueron realizados por personas ajenas al sector de transporte de carga.
Así mismo, señalaron que según la Encuesta de Pérdidas por el Paro Nacional desarrollada con sus empresas agremiadas, el 50 % afirma que les robaron mercancías, el 70 % que sus vehículos fueron vandalizados y el 5 % que sus oficinas sufrieron daños.
“A pesar de la coyuntura, el sector nunca se detuvo en cumplir su responsabilidad de abastecer a los colombianos de alimentos, productos de primera necesidad y para el sector de la salud, todo esto con el riesgo que implicaba para los conductores y trabajadores del sector, quienes resultaron heridos en la mayoría de los casos, producto de ataques realizados en medio de las caravanas”, dijo Colfecar.
Según los transportadores, los bloqueos del paro nacional tuvieron impactos negativos para el sector peores a los causados por el momento más crítico de la pandemia, pues en abril de 2020 (el peor mes de la pandemia) la carga se redujo un 30 % comparado con el mismo mes en 2019. Esta reducción equivale a 2,8 millones de toneladas de carga que requieren 84.310 tractomulas para su movilización.
De otra parte, en mayo de 2021 la carga se redujo un 12 % comparado con abril de 2020. Si se compara con mayo de 2019, la reducción es del 44 %. En relación con mayo de 2019, la carga disminuyó 4,5 millones de toneladas, que requieren 133.695 tractomulas para su transporte.
“Se estima que los empresarios del transporte, además de haber venido soportando el impacto de la pandemia que significó una reducción en la carga movilizada, asumió significativaspérdidas del paro nacional que se estiman en 1,2 billones de pesos por conceptos de lucro cesante, vehículos y oficinas vandalizadas, así como saqueo y hurto de mercancías”, aseguró Colfecar.
Los transportadores manifestaron que pese a todas las afectaciones, tanto en materia de seguridad como logística, han demostrado su intención de trabajar para potenciar la economía del país, razón por la cual le pidieron a Gustavo Petro y a todos los candidatos que no los estigmaticen y que, por el contrario, investiguen para conocer los verdaderos responsables de las afectaciones durante el paro nacional.
La serie se llevó un Globo de Oro a mejor actor de reparto para Oh Yeong-su y un galardón Independent Spirit a mejor actor en nueva serie para Lee Jung-jae.
Tras su lanzamiento a finales de 2021, El juego del calamar rompió récords, convirtiéndose en el mayor estreno de una serie original de Netflix. Los fans han estado esperando ansiosamente noticias sobre la segunda temporada y ahora el creador Hwang Dong-hyuk reveló cómo va el proceso de preproducción de los nuevos episodios.
“Está aquí. No en una página, está aquí”, declaró a Variety señalándose la cabeza. “Todo es secreto. No puedo decir nada. Pero Seong Gi-hun (Lee Jung-jae) volverá y hará algo por el mundo”, agregó.
Además de un nuevo y retorcido juego, la segunda entrega también dará un papel más importante al Líder. “En cuanto al líder (Lee Byung-hun), que también fue un ganador anterior pero se convirtió en líder, es como Darth Vader. Algunos terminan siendo un Jedi y otros se convierten en Darth Vader, ¿verdad? Creo que tal vez Gi-hun pasará por un cierto punto crítico en el que también lo someterán a una prueba”, dijo el creador en una entrevista anterior con EW.
“La humanidad de Gi-hun se muestra de una manera muy pasiva. Pero creo que en la segunda temporada lo que ha aprendido de los juegos y su experiencia en la primera temporada, todo se pondrá en uso de una manera más activa”, agregó.
El juego del calamar está arrasando en la temporada de premios. La serie se llevó un Globo de Oro a mejor actor de reparto para Oh Yeong-su; un galardón Independent Spirit a mejor actor en nueva serie para Lee Jung-jae; y dos Critics Choice Awards en las categorías de mejor serie en lengua extranjera y mejor actor de drama para Lee Jung-jae, entre otros reconocimientos.
La cadena Televisa estrenó este lunes –14 de marzo– en cadena nacional una bioserie sobre el fallecido cantante Vicente Fernández, pese a que la familia del artista aseguró que la emisión fue suspendida por un juez.
El domingo 13 de marzo, Televisa dijo en un comunicado que no recibió “notificación judicial que prohíba que salga al aire la serie El último rey. El hijo del pueblo” en su canal de mayor audiencia.
La cadena comunicó que llevaba meses trabajando en la bioserie sobre el cantante basada en la obra ‘El último rey’, escrita por la periodista Olga Wornat.
La familia Fernández expresó en un comunicado el sábado 12 de marzo que un juez federal ordenó detener el estreno de la bioserie sobre el cantante, fallecido en diciembre pasado.
Los familiares acusaron a Televisa de incurrir en presuntas violaciones, como derecho de marca y uso indebido de nombre artístico.
Este litigio se enmarca en la competencia de TelevisaUnivisión con la plataforma Netflix, que ha sido autorizada por los Fernández para realizar una bioserie sobre el cantante.
Vicente Fernández, astro de la música latinoamericana, falleció el 12 de diciembre pasado a los 81 años Guadalajara (oeste), tras permanecer hospitalizado casi cinco meses por una caída.
En más de cinco décadas de carrera, canciones como Por tu maldito amor y Volver, volver, en la voz de Fernández, han acompañado a varias generaciones de latinoamericanos.
Doña Cuquita dice que su fallecido esposo Vicente Fernández se le está apareciendo
El pasado 12 de febrero se cumplieron dos meses de la muerte de Vicente Fernández, uno de los mejores cantantes de música ranchera, considerado por cientos de miles de personas como el ‘rey’ de este género musical.
El Charro de Huentitán, como se le conocía popularmente, falleció en el hospital Country 2000 de Guadalajara, víctima de una múltiple falla orgánica.
“Fue un honor y un gran orgullo compartir con todos una gran trayectoria de música y darlo todo por su público. Gracias por seguir aplaudiendo, gracias por seguir cantando”, escribió la familia en un comunicado que publicaron en la cuenta oficial de Instagram del artista.
Sin embargo, tras más de tres meses de la desaparición física, el recuerdo de Chente aún sigue vigente, especialmente entre sus familiares, que aún lo sienten con ellos. Así lo explicó María del Refugio Abarca, más conocida como Doña Cuquita, viuda de Fernández, quien aseguró a los medios mexicanos que ella siente la presencia de su esposo tan intacta como el día en que falleció.
Las declaraciones las dio el pasado 17 de febrero, día en que Vicente estaría cumpliendo 82 años, razón por la que su familia decidió realizar una misa en su honor. Tras la ceremonia, que se desarrolló en el rancho Los Tres Potrillos, en donde vivieron por muchos años Fernández, su esposa y sus hijos, Doña Cuquita confesó que su esposo aún camina por el lugar y que tiene ciertas formas curiosas de comunicarse con ella.
De acuerdo con la prensa mexicana, la mujer aseguró que todos los días Vicente Fernández suele manifestarse dentro de su habitación, específicamente en la cama que ambos compartieron por muchos años.
“Increíble, pero se forma una cruz en mi cama, de verdad, con la colcha con todo se forma una cruz, pero a diario”, dijo.
La capital del país el sábado 12 de marzo a partir de las 5:00 de la tarde en el Teatro Julio Mario Santo Domingo, será escenario del lanzamiento del 55º Festival de la Leyenda Vallenata, V Rey de Reyes en homenaje a Jorge Oñate, ‘La Leyenda’.
En esta jornada folclórica, cultural y musical la Fundación del Festival de la Leyenda Vallenata seguirá con su misión de dar conocer la esencia de la fiesta más autóctona y las raíces de la expresión que hoy es considerada Patrimonio Cultural e Inmaterial de la Humanidad.
También será la ocasión para brindar el talento y creatividad musical del XI Rey de Reyes, los Reyes y Reinas del 2021 y las voces de tres hijos del homenajeado, quienes harán un paseo por ese vallenato tradicional que cuenta alegrías y muchos sentimientos.
En el escenario estarán Álvaro López Carrillo, Rey de Reyes 2017; José Ricardo Villafañe Álvarez, Rey Profesional; Nataly Yishell Patiño Amaris, Reina Mayor del Acordeón; Daniel Eduardo Paternina Garay, Rey Aficionado; José Liberato Villazón Ibáñez, Rey Juvenil; Santiago Alberto Diez Arévalo, Rey Infantil; Isabel Sofía Picón Mora, Reina Menor del Acordeón y Yostimar Prada Balcárcel, Rey de la Piqueria.
El cierre del certamen festivalero estará a cargo de los cantantes Jorge Luis Oñate, Jorge Antonio Oñate y José Jorge Oñate, hijos de Jorge Oñate ‘La Leyenda’, quienes harán un recorrido por diversos éxitos del artista que será homenajeado en la versión 55 del Festival de la Leyenda Vallenata.
“Desde hace varios años el Teatro Julio Mario Santo Domingo recibe amablemente a la delegación vallenata para entregar el mejor mensaje musical. En esta ocasión se le dirá a Colombia y al mundo que del 26 al 30 de abril Valledupar abrirá sus puertas para celebrar el quinto Rey de Reyes y el majestuoso homenaje a Jorge Oñate, con diversas actividades que comprenden concursos, conversatorio, desfiles de Willys Parranderos y espectáculos musicales”, manifestó Rodolfo Molina Araújo, presidente de la Fundación Festival de la Leyenda Vallenata.
Valledupar, ‘Capital Mundial del Vallenato’, se alista para recibir a los concursantes y visitantes que durante seis días estarán metidos en la magia que encierra la música vallenata, esa que comenzó a escribir su propia historia desde la plaza Alfonso López, con la creación del Festival de la Leyenda Vallenata en el año 1968.
Estas cinco mujeres y empresarias respondieron a preguntas como, ¿qué tantas mujeres hacen parte de la junta directiva o de cargos directivos en su empresa?, o ¿qué estrategias de inclusión de género manejan en su compañía?, e incluso si consideran que aún existen barreras en sus sectore para las mujeres y cómo cree que se logre una mayor paridad de género.
“Una de las barreras más significativas que persisten hoy en día en este sector es pensar las profesiones de ciencia y tecnología como profesiones inaccesibles para las mujeres“: Juanita Pardo, Country Manager de Salesforce en Colombia
La igualdad, junto a la confianza, éxito del cliente, innovación, y sustentabilidad, es un valor clave para Salesforce, lo que guía nuestras decisiones. Entre las estrategias más destacadas para promover la inclusión de género en Salesforce, destaco: igualdad de pago, en que Salesforce ha aportado más de US$ 16 millones en los últimos años para resolver diferencias; apoyamos a nuestros colaboradores de la comunidad LGBTQI+ en procesos legales, médicos y de apoyo psicológico y emocional; la presencia de Enterprise Resource Groups, que son grupos de voluntariado manejado por los propios colaboradores y permiten la discusión con otros colegas acerca de temas relativos a igualdad y sustentabilidad; una cultura voluntariado que permite a los colaboradores dedicar hasta 7 días al año en actividades de apoyo a la comunidad o en temas de su propio interés.
Consideramos que la representación es muy importante en un ambiente laboral, pues los equipos quieren verse reflejados en el liderazgo. En Colombia, destaco a Laura Saldarriaga, directora regional de ventas, que es mi mano derecha en nuestra misión de apoyar la digitalizar de las empresas del país para que puedan tener un relacionamiento más cercano con sus clientes. Globalmente en 2021, las mujeres ocuparon un 28,5% de las posiciones de liderazgo.
Una de las barreras más significativas que persisten hoy en día en este sector es pensar las profesiones de ciencia y tecnología como profesiones inaccesibles para las mujeres. Por años las carreras STEM fueron vistas como ocupaciones para “hombres” y aunque esta creencia se ha ido modificando a medida que pasa el tiempo, aún hay un trabajo fuerte que realizar a nivel de conciencia social. Desde Salesforce buscamos empoderar a las nuevas generaciones a través de la información de calidad con plataformas gratuitas de aprendizaje.
“Necesitamos que las nuevas generaciones, en especial las mujeres, incursionen en carreras STEM para cambiar la situación del mercado laboral”: Laura Velásquez, Partner´s Manager, Sector Público, para la región Andina de Amazon.
Actualmente contamos con 13 grupos de afinidad en Amazon (grupos de empleados) con más de 90.000 empleados vinculados que pertenecen a las diferentes oficinas que tenemos alrededor del mundo generando un impacto positivo en nuestra empresa. Por ejemplo, el grupo de Mujeres en Amazon, está dirigido a mujeres, empleados de género no binario y aliados en la compañía. Este grupo se compromete a atraer, desarrollar y retener a las mujeres en puestos tecnológicos y no tecnológicos en todos los negocios de Amazon proporcionando una comunidad que los apoye en el ámbito profesional y personal.
Necesitamos que las nuevas generaciones, en especial las mujeres, incursionen en carreras STEM para cambiar la situación del mercado laboral que estamos enfrentando. Para esto, es clave el trabajo en conjunto del sector público con el privado para alcanzar un mayor impacto.
Desde AWS, creemos que la educación es la clave para la transformación económica y social de un país. Estamos creando nuevas iniciativas y programas para atraer a personas de diferentes orígenes con nuevas perspectivas para garantizar que el futuro de la tecnología refleje nuestro mundo diverso. A través de programas gratuitos como AWS Educate con el que tenemos colaboración con el SENA estamos ofreciendo 12 rutas de aprendizaje a los jóvenes de Colombia y del mundo, sobre computación en la nube. Además, podrán realizar diferentes mini cursos sobre temas específicos como videojuegos, Internet de las cosas (IoT) y Alexa.
“Para tener una sociedad más incluyente y equitativa; implican trabajar para aumentar el número de mujeres en las carreras de ciencia”: Natalia De La Calle, Presidente de Oleoductos de Colombia.
Actualmente el equipo humano que conforma la compañía es de 54% mujeres y 46% hombres. Por ejemplo, en una de las zonas de nuestra operación tenemos una mujer liderando roles de supervisión y mantenimiento del oleoducto. Más que barreras, yo hablaría de retos y creo que lo más importante es hacer un cambio cultural al interior de esta industria, que ha estado tradicionalmente liderada y desarrollada por hombres.
Así mismo, incentivar, desde el sector energético, la participación de más mujeres en carreras STEM. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el cumplimiento de éstos en el 2030, para tener una sociedad más incluyente y equitativa; implican trabajar para aumentar el número de mujeres en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por la sigla en inglés), lo cual sin duda contribuirá en la construcción de una sociedad más justa en la que tanto los niños como las niñas puedan participar de estas ramas del conocimiento.
“En el sector legal aún existen barreras para alcanzar la paridad de género, siendo una de ellas la falta de verdadera y real inclusión”: Claudia Benavides, Lider global de Resolución de Conflictos de Baker McKenzie.
La equidad de género es un claro objetivo de Baker McKenzie a nivel global. En algunas oficinas de Latinoamérica, por ejemplo, la equidad de género es una realidad, como es el caso de Colombia, Brasil y Perú. Tenemos programas específicamente diseñados para desarrollar el talento femenino. Uno de ellos es RISE, un programa de formación y acompañamiento dirigido a nuestras asociadas senior, que se enfoca en el desarrollo de liderazgo y construcción de relaciones, ofreciendo a las participantes la oportunidad de trabajar con una red diversa de mentores de la Firma a nivel global que les brindan asesoría y orientación para aumentar su visibilidad dentro y fuera de la firma.
El 54% de los socios de Baker McKenzie en Colombia somos mujeres, algo que nos enorgullece, porque demuestra que la equidad de género en Baker McKenzie no es un discurso sino una realidad. Hoy en Colombia somos 13 socios en distintas áreas de práctica, de los cuáles siete somos mujeres. Además contamos con nuevas generaciones de excepcional talento femenino, incluyendo 18 asociadas senior que trabajan actualmente en Baker McKenzie Colombia en las diferentes áreas de práctica y que sin duda son futuras líderes de nuestra firma.
En el sector legal aún existen barreras para alcanzar la paridad de género, siendo una de ellas la falta de verdadera y real inclusión, más allá de las estadísticas. Al mismo tiempo tenemos ejemplos muy importantes que inspiran y que sin duda contribuyen a reducir esas barreras, como es el hecho de que la Corte Constitucional de Colombia tenga actualmente, por primera vez en su historia, mayoría femenina en su composición.
“Los cambios en nuestras formas de trabajo hace que nuestra profesión sea más amigable y sostenible para las mujeres ”: Juliana Sguerra, Managing Director & Partner y Office Leader BCG.
En Boston Consulting Group tenemos un compromiso muy claro con la diversidad de género ya que creemos en el profundo valor de los equipos diversos. Nos permite llevar mejores soluciones a nuestros clientes, el mundo es diverso, los problemas que solucionamos son diversos. Dentro de BCG tenemos la meta de tener al menos 40% de consultores sean mujeres y de mantener la representación femenina a lo largo de la evolución de la carrera. Para tal fin contamos con el equipo de Women@BCG que tiene varios focos de trabajo como lo son el reclutamiento, la retención, el contexto cultural, entre otros.
Históricamente la consultoría fue una industria caracterizada como una industria masculina con retos para las mujeres. Sin embargo eso ha venido cambiando en el tiempo y los cambios en nuestras formas de trabajo hace que nuestra profesión sea más amigable y sostenible para las mujeres desde que salen de la universidad hasta que su vida adulta evoluciona. La otra barrera era la falta de “rol models” que sirvieran de inspiración para mujeres ingresando a su vida de consultoría, pero eso también ha cambiado y es más fácil ver el camino.
